我國自上世紀90年代初出版了關于企業文化的著作之后，就標志著企業文化系統的誕生，經歷了風風雨雨的三十余載，近日，又召開了關于企業文化發展歷程和未來發展的主題會議，總結和展望企業未來的發展藍圖。

　　自企業文化的歷年進入中國市場之后，各行各界的企業也紛紛追趕潮流，不斷在發現和總結國外先進企業的文化，結合我國的顯示狀況和企業自身的能力，不斷地探索新的發展道路，為了建設更加優秀的，更有水準的企業文化。

　　而破碎機行業作為礦山機械的重要行業，對企業文化來說接觸的時間不長，許多成功的企業也是在這個行業逐步進入正軌中，才意識到要想把企業發展壯大，就必須要擁有自己的企業文化，并要不斷地在探索中完善，越早的制定出自己的企業文化，就在整個行業內比其他的企業早多了一份可靠地競爭保障。對于破碎機企業來說，企業文化的發展歷程正是由企業自己的自發到自覺，從盲目跟從到理性看待，需要依靠企業的自覺領悟能力，在企業文化管理方面來說，選擇了文化發展，確立企業的價值觀念，就能在整個行業內拔得頭籌，可持續的把企業發展的更加壯大。