無論是三五人的小企業，還是成千甚至上萬員工的大企業，“人”是企業正常運行的必不可少的要素之一。經過多重對比分析，我們不難發現，根據企業人員的心理狀態，企業員工大致可以分為三種心態：打工心態、價值心態、主人翁心態。

　　打工心態是指員工存在一種把企業是當成別人事業的心態，企業給錢他就工作，而且能少做一點就不會多做一點，懶惰拖拉，漫不經心，得過且過，無擔當，無責任心，永遠將工資放在第一位，將工作放在第二位。

　　價值心態是指員工以事業為主，把個人事業、能力、發展平臺放在首位，看中長遠利益和個人價值，珍惜公司為自己創造的發展平臺，以感恩的心拼搏工作，將業績作為重中之重，盡量為公司創造更多的價值。

　　主人翁心態則是指員工力做公司核心骨干力量，對公司忠誠，對崗位負責，關注公司的發展方向，盡全力為公司創造更大價值，為公司的發展壯大添磚加瓦。

　　作為一家專業生產破碎機等礦山機械設備的大型企業，洛陽大華重機擁有幾十年的發展歷史，公司在發展中深刻認識到了培養員工主人翁心態的重要性，并努力通過多種途徑培養員工的主人翁心態。